لتوفير بيئة آمنة، قانون العمل الجديد يواجه التنمر والعنف ويصون كرامة العامل
وضع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تستهدف توفير بيئة عمل آمنة تحافظ على كرامة العامل وتصون حقوقه، حيث حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا...
6 خبر متعلق بهذا الوسم
وضع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تستهدف توفير بيئة عمل آمنة تحافظ على كرامة العامل وتصون حقوقه، حيث حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا...
يضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 حزمة متكاملة من الضوابط الإجرائية والضمانات المالية التي تحكم أداء الموظف العام ومساءلته تأديبياً، وتأتي أحكام القانون لتنظم المسار الإجرائي
يقيم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 منظومة متوازنة للمساءلة التأديبية لـ الموظفين داخل الجهاز الإداري للدولة، مفصلاً ضوابط حازمة لوقف الموظف احتياطياً أثناء التحقيق وسلماً متدرجاً للجزاءات،
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين حال ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة وتتنوع هذه الجزاءات بحسب طبيعة المخالفة وظروفها، بدءا من الإنذار والخصم
حدد قانون العمل عددا من الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل حال ارتكابه مخالفات داخل بيئة العمل
يسعى قانون العمل الجديد إلى ضبط العلاقة بين طرفي الإنتاج، حيث لم يترك مسألة العقاب أو الإيقاف للأهواء الشخصية، بل وضع ضوابط واضحة توازن بين مصلحة المؤسسة في الحفاظ على انضباطها