سياسة
حالات تؤدي إلى إنتهاء شغل الوظائف القيادية وفقا لقانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من الحالات التي يترتب عليها انتهاء شغل الموظف للوظائف القيادية، وذلك في إطار تنظيم شاغلي هذه المناصب وضمان تحقيق الكفاءة والالتزام
#الوظائف_المدنية
6 خبر متعلق بهذا الوسم
سياسة
عقوبة الموظف ضعيف الأداء فى قانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة للتعامل مع الموظف الذي يثبت ضعف مستوى أدائه الوظيفي، بما يحقق التوازن بين تطوير الأداء والحفاظ على كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
سياسة
ضوابط تقويم الأداء للموظفين وفق قانون الخدمة المدنية
أولى قانون الخدمة المدنية اهتماما كبيرا بمنظومة تقويم أداء الموظفين باعتبارها أداة رئيسية لقياس مستوى الإنجاز والالتزام.
سياسة
تعرف على اليمين التى يؤديها أصحاب الوظائف القيادية وفقا لقانون الخدمة المدنية
ألزم قانون الخدمة المدنية شاغلي الوظائف القيادية بأداء يمين قانونية قبل مباشرة مهام وظائفهم تأكيدا على الالتزام بأحكام الدستور والقانون
سياسة
5 شروط للتعاقد في حالات الضرورة وفقا لقانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط المنظمة للتعاقد في حالات الضرورة، بهدف تمكين الجهات الإدارية من سد احتياجاتها العاجلة
سياسة
8 شروط للتعيين في الوظائف الحكومية وفقا للقانون
حدد قانون الخدمة المدنية عددا من الشروط الأساسية التي يجب أن تتوافر في المتقدمين للتعيين بالجهات الحكومية، بهدف اختيار الأكفأ وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المواطنين.