سياسة
إعفاءات بالجملة، ماذا منح القانون من يرعى شخصا معاق؟
حرص قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة على تقديم العديد من أوجه الدعم والرعاية بما يسهم في تخفيف الأعباء عن الأشخاص ذوي الإعاقة وذويهم
#صاحب_العمل
11 خبر متعلق بهذا الوسم
سياسة
العمل للأجانب في مصر، تعرف على الترخيص والشروط وفق القانون الجديد
حدد قانون العمل الجديد إطارا قانونيا واضحا لتنظيم تشغيل العمالة الأجنبية داخل مصر، ووضع عددًا من الضوابط التي تلتزم بها مختلف المنشآت والجهات عند الاستعانة بالأجانب
سياسة
ليس مجرد عقد عمل، 6 ضوابط حاسمة لمنع جحيم "عمالة الأطفال"
لم يكتفِ قانون العمل الجديد برسم حدود سن التشغيل وتحديد ساعات العمل للأطفال، بل فرض حزمة من الالتزامات القانونية والرقابية على أصحاب الأعمال.
سياسة
4 التزامات على صاحب العمل الذي يشغل أطفالا وفقا للقانون الجديد
حرص قانون العمل الجديد على توفير بيئة عمل آمنة للأطفال المسموح بتشغيلهم وفقا للضوابط القانونية، فلم يكتفِ بتحديد شروط وساعات العمل
سياسة
تعرف على السن الرسمي للطفل وفقا لقانون العمل الجديد
أولي قانون العمل الجديد اهتماما خاصا بحماية الأطفال من الاستغلال في سوق العمل، من خلال وضع تعريف واضح للطفل
سياسة
كبسولة أمان للتاجر، كيف تحمي محلك من كابوس الغلق الإداري؟
لم يعد نزول حملات التفتيش وموظفي الأحياء إلى الشوارع مجرد إجراء روتيني يمر بسلام، بل تحول إلى مواجهة قانونية حاسمة قد تنتهي بـ تشميع المنشأة وتوقف النشاط في دقائق
سياسة
شروط باطلة في عقود العمل وفقا للقانون الجديد
وضع قانون العمل الجديد عددا من الضوابط التي تمنع إدراج شروط تعسفية في عقود العمل، ونص صراحة على بطلان بعض الشروط التي تنتقص من الحقوق.
سياسة
3 محظورات على صاحب العمل وفقا للقانون
حرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، فتضمن مجموعة من الالتزامات والضوابط التي تضمن بيئة عمل مستقرة وعادلة
سياسة
تعرف على مدة انتهاء علاقة العمل الفردية وفقا للقانون
وضع قانون العمل ضوابط واضحة لإنهاء علاقة العمل، بما يمنع الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع، ويضمن حصول العامل على حقوقه
سياسة
8 جزاءات تآديبية يجوز توقيعها على العامل وفقا للقانون
حدد قانون العمل عددا من الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل حال ارتكابه مخالفات داخل بيئة العمل
سياسة
تعرف على مدة الإجازة العارضة وفقا لقانون العمل الجديد
منح قانون العمل الجديد العامل الحق في الحصول على إجازة عارضة مدفوعة الأجر لمواجهة الظروف المفاجئة التي قد تطرأ دون ترتيب مسبق