سياسة
تعرف على واجبات الموظف ومساءلته وفقا لقانون العمل الجديد
ألزم قانون العمل الجديد العمال بعدد من الواجبات والالتزامات داخل بيئة العمل، مقابل منحهم حقوقا تكفل لهم الحماية والاستقرار الوظيفي
#قانون_العمل_الجديد
68 خبر متعلق بهذا الوسم
سياسة
6 حالات تعد خطأ جسيما فى العمل وفقا للقانون، تعرف عليها
تضمن قانون العمل الجديد عددًا من الحالات التي تُعد خطأً جسيمًا من جانب العامل، بما يجيز لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية المقررة.
سياسة
تعرف على مدة انتهاء علاقة العمل الفردية وفقا للقانون
وضع قانون العمل ضوابط واضحة لإنهاء علاقة العمل، بما يمنع الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع، ويضمن حصول العامل على حقوقه
سياسة
حالات يجوز فيها وقف العامل مؤقتا وفق قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد عددًا من الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل وقف العامل مؤقتًا عن أداء عمله، وذلك في إطار الحفاظ على انتظام سير العمل.
عام
3 حقوق تحمي العامل من الفصل التعسفي.. تفاصيل
حدد قانون العمل الجديد ضوابط إنهاء عقود العمل غير محددة المدة
سياسة
8 جزاءات تآديبية يجوز توقيعها على العامل وفقا للقانون
حدد قانون العمل عددا من الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل حال ارتكابه مخالفات داخل بيئة العمل
سياسة
تعرف على مدة الإجازة العارضة وفقا لقانون العمل الجديد
منح قانون العمل الجديد العامل الحق في الحصول على إجازة عارضة مدفوعة الأجر لمواجهة الظروف المفاجئة التي قد تطرأ دون ترتيب مسبق
عام
انتبه.. ضرب المدير أو صاحب العمل يعرضك للفصل الفورى دون صرف تعويض
ينص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وضع عقوبة في حالة ارتكاب الموظف مخالفة جسيمة، حيث أوضح القانون أنه في التعدي على المدير أو صاحب العمل، يجوز فصل العامل..