ضوابط الترقيات للموظفين وفقا لقانون الخدمة المدنية
حرص قانون الخدمة المدنية على وضع ضوابط واضحة لترقية الموظفين، بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين العاملين بالجهاز الإداري للدولة
64 خبر متعلق بهذا الوسم
حرص قانون الخدمة المدنية على وضع ضوابط واضحة لترقية الموظفين، بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين العاملين بالجهاز الإداري للدولة
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من الحالات التي يترتب عليها انتهاء شغل الموظف للوظائف القيادية، وذلك في إطار تنظيم شاغلي هذه المناصب وضمان تحقيق الكفاءة والالتزام
تضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة للتعامل مع الموظف الذي يثبت ضعف مستوى أدائه الوظيفي، بما يحقق التوازن بين تطوير الأداء والحفاظ على كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
كفل قانون الخدمة المدنية للموظف حقه في التظلم من تقرير تقويم الأداء وفق إجراءات وضوابط محددة، بما يضمن تحقيق العدالة والشفافية...
أولى قانون الخدمة المدنية اهتماما كبيرا بمنظومة تقويم أداء الموظفين باعتبارها أداة رئيسية لقياس مستوى الإنجاز والالتزام.
نظم قانون الخدمة المدنية ضوابط تسوية حالته الوظيفية بما يحقق الاستفادة من المؤهل الجديد، وذلك وفقا لشروط وإجراءات محددة تضمن تحقيق مصلحة العمل وعدم الإخلال بقواعد التعيين
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي تنتهي فيها مدة شاغل الوظيفة، بما يضمن تجديد الدماء داخل الجهاز الإداري للدولة وتحقيق الكفاءة في الإدارة
ألزم قانون الخدمة المدنية شاغلي الوظائف القيادية بأداء يمين قانونية قبل مباشرة مهام وظائفهم تأكيدا على الالتزام بأحكام الدستور والقانون
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط المنظمة للتعيين في الوظائف القيادية بما يضمن تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والاعتماد على معايير الجدارة والاستحقاق.
الرئيس السيسي يُصدق على قانون يمنح العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال منحة شهرية ويضمن حدًا أدنى للدخل يبلغ 8 آلاف جنيه.
أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي، قانونًا بشأن تحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بالقانون..
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط المنظمة للتعاقد في حالات الضرورة، بهدف تمكين الجهات الإدارية من سد احتياجاتها العاجلة