سياسة
قانون الخدمة المدنية، حوافز الموظف الحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة
أتاح قانون الخدمة المدنية حوافز تشجيعية للموظفين الذين يحصلون على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة
#قانون_الخدمة_المدنية
60 خبر متعلق بهذا الوسم
سياسة
ضوابط تحديد العلاوات وفقا لقانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم منح العلاوات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بما يضمن تحقيق العدالة بين الموظفين وربط الزيادات المالية بمستويات الأداء
سياسة
قانون الخدمة المدنية، حالات حصول العاملين بالجهاز الإداري على الإجازات بدون أجر
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إطارًا قانونيًا ينظم حصول العاملين بالجهاز الإداري للدولة على الإجازات بدون أجر، محددًا الحالات التي يجوز فيها منح الإجازة،
سياسة
قانون الخدمة المدنية، الشروط والضوابط المنظمة لتعيين العمالة المؤقتة
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، الضوابط المنظمة لتعيين وتثبيت العمالة المؤقتة بالجهات الخاضعة لأحكامه، واضعًا مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب توافرها
سياسة
ضوابط تحديد الأجر الوظيفي وفقا لقانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتحديد الأجر الوظيفي للموظفين بالجهاز الإداري للدولة، باعتباره أحد المكونات الأساسية للأجر الذي يحصل عليه الموظف
سياسة
ضوابط الإعارة للموظفين وفق قانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط المنظمة لإعارة الموظفين إلى الجهات المختلفة، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل واحتياجات الجهات المستعيرة.
سياسة
ضوابط وشروط الندب للموظفين وفق قانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط والشروط المنظمة لندب الموظفين داخل الجهاز الإداري للدولة، بما يضمن تحقيق حسن سير العمل وتلبية احتياجات الجهات الحكومية.
سياسة
ضوابط وشروط النقل للموظفين وفق قانون الخدمة المدنية
حرص قانون الخدمة المدنية على وضع ضوابط واضحة لعملية نقل الموظفين بين الوحدات الإدارية بما يحقق حسن سير العمل والاستفادة المثلى من الكوادر البشرية.
سياسة
ضوابط الترقيات للموظفين وفقا لقانون الخدمة المدنية
حرص قانون الخدمة المدنية على وضع ضوابط واضحة لترقية الموظفين، بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين العاملين بالجهاز الإداري للدولة
سياسة
حالات تؤدي إلى إنتهاء شغل الوظائف القيادية وفقا لقانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من الحالات التي يترتب عليها انتهاء شغل الموظف للوظائف القيادية، وذلك في إطار تنظيم شاغلي هذه المناصب وضمان تحقيق الكفاءة والالتزام
سياسة
عقوبة الموظف ضعيف الأداء فى قانون الخدمة المدنية
تضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة للتعامل مع الموظف الذي يثبت ضعف مستوى أدائه الوظيفي، بما يحقق التوازن بين تطوير الأداء والحفاظ على كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
سياسة
ضوابط التظلم من تقويم أداء الموظفين بقانون الخدمة المدنية
كفل قانون الخدمة المدنية للموظف حقه في التظلم من تقرير تقويم الأداء وفق إجراءات وضوابط محددة، بما يضمن تحقيق العدالة والشفافية...