64 خبر متعلق بهذا الوسم
تضمن قانون الخدمة المدنية عدة ضوابط وآليات لمساءلة الموظفين المخالفين لواجبات وظائفهم، تأكيدًا على أهمية الانضباط الوظيفي والحفاظ على كرامة الوظيفة العامة.
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط الخاصة بانقطاع الموظف عن العمل، بما في ذلك حالات الانقطاع العارض ومدته.
حرص قانون الخدمة المدنية على ضمان حقوق الموظفين في الحصول على الإجازات المستحقة، وحدد عددا من الحالات التي يجوز فيها منح الموظف إجازة بأجر كامل.
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات وساعات العمل للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، بهدف تحقيق التوازن بين حقوق
أتاح قانون الخدمة المدنية حوافز تشجيعية للموظفين الذين يحصلون على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم منح العلاوات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بما يضمن تحقيق العدالة بين الموظفين وربط الزيادات المالية بمستويات الأداء
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إطارًا قانونيًا ينظم حصول العاملين بالجهاز الإداري للدولة على الإجازات بدون أجر، محددًا الحالات التي يجوز فيها منح الإجازة،
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، الضوابط المنظمة لتعيين وتثبيت العمالة المؤقتة بالجهات الخاضعة لأحكامه، واضعًا مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب توافرها
تضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتحديد الأجر الوظيفي للموظفين بالجهاز الإداري للدولة، باعتباره أحد المكونات الأساسية للأجر الذي يحصل عليه الموظف
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط المنظمة لإعارة الموظفين إلى الجهات المختلفة، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل واحتياجات الجهات المستعيرة.
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط والشروط المنظمة لندب الموظفين داخل الجهاز الإداري للدولة، بما يضمن تحقيق حسن سير العمل وتلبية احتياجات الجهات الحكومية.
حرص قانون الخدمة المدنية على وضع ضوابط واضحة لعملية نقل الموظفين بين الوحدات الإدارية بما يحقق حسن سير العمل والاستفادة المثلى من الكوادر البشرية.
