تعرف على مدة اتفاقات العمل فى القانون الجديد وموعد تجديدها
حدد قانون العمل الجديد ضوابط إبرام اتفاقيات العمل الجماعية ومدد سريانها وإجراءات تجديدها ونفاذها، بما ينظم العلاقة بين أطراف الاتفاقية
62 خبر متعلق بهذا الوسم
حدد قانون العمل الجديد ضوابط إبرام اتفاقيات العمل الجماعية ومدد سريانها وإجراءات تجديدها ونفاذها، بما ينظم العلاقة بين أطراف الاتفاقية
وضع قانون العمل الجديد إطارًا قانونيًا لتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية والتعامل مع الظروف الاستثنائية التي قد تعوق تنفيذها، إلى جانب تحديد حقوق ذوي المصلحة في المطالبة بتنفيذ الاتفاقيات أو التعويض عن عدم الالتزام بأحكامها.
أرسي قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 منظومة متكاملة من الضمانات المالية المشددة التي تقطع الطريق نهائيا أمام أي محاولات للالتفاف على مستحقات العمال.
حظر المشرّع المصري على المواطنين الالتحاق بالعمل خارج البلاد بعيداً عن أعين الأجهزة والجهات الرسمية المختصة، مشدداً على ضرورة الالتزام بالاتفاقيات الدولية المنظمة للتشغيل لتجنب الوقوع تحت طائلة القانون رقم 14 لسنة 2025.
انشي القانون رقم 156 لسنة 2002 ، والمعروف بصندوق إعانات الطوارئ للعمال ، صندوق لتقديم إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشآت التى يتم إغلاقها كليًا أو جزئيًا.
في ظل التطورات الاقتصادية والمتغيرات المتسارعة في سوق العمل، جاء قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.
نظم قانون العمل الجديد ،رقم 14 لسنه 2025 ،شروط على الشركات لمزاولة عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج.
أصدرت الإدارة العامة للشئون القانونية بوزارة العمل دليلا استرشاديا شاملا بعنوان "سؤال وجواب في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025".
رصد موقع "برلماني"، المتخصص في الشأن التشريعى والنيابى، في تقرير له تحت عنوان: " لحماية حقوق العمال وأجورهم.. محكمة النقض تُقرر: تقادم أرباح العامل لا يبدأ إلا من تاريخ علمه الحقيقى بمستحقاته"
اهتم قانون العمل الجديد في مصر بتنمية مهارات العمال والمتدربين، حيث نصت المادة (18) على إنشاء مجلس يُسمى المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية.
حرص قانون العمل على وضع إطار قانوني واضح يضمن توفير بيئة عمل آمنة ومنضبطة، ويحظر أي ممارسات تمس كرامة العامل أو حقوقه، مع إلزام المنشآت بوضع قواعد وضوابط تنظم العمل والجزاءات المقررة للمخالفات
أنشأ قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025 المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية، لتطوير المهارات وتنمية قدرات العمال.