تعرف على مصير راتب الموظف خلال فترة الحبس وفق القانون
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط التعامل مع الموظف الذي يتعرض للحبس احتياطيًا أو تنفيذا لحكم جنائي، حيث يُوقف عن عمله بقوة القانون طوال مدة حبسه.
64 خبر متعلق بهذا الوسم
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط التعامل مع الموظف الذي يتعرض للحبس احتياطيًا أو تنفيذا لحكم جنائي، حيث يُوقف عن عمله بقوة القانون طوال مدة حبسه.
وضع قانون الخدمة المدنية، عدة قواعد وضوابط واضحة لتدريب الموظفين وتأهيلهم وتنمية مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات العمل داخل الجهاز الإداري للدولة
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وقف الموظف عن العمل احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك
حدد قانون الخدمة المدنية الجهات صاحبة الاختصاص في التصرف في التحقيقات التي تجرى مع الموظفين ووضع ضوابط واضحة لصلاحيات
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين حال ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة وتتنوع هذه الجزاءات بحسب طبيعة المخالفة وظروفها، بدءا من الإنذار والخصم
حرص قانون الخدمة المدنية على ضمان حقوق الموظفين وعدم توقيع أي جزاء تأديبي عليهم دون تحقيق، حيث ألزم جهة العمل بالتحقيق مع الموظف كتابة وسماع أقواله وتمكينه من تقديم دفاعه.
لا يتعامل قانون الخدمة المدنية مع الإجازة الاعتيادية باعتبارها رصيدًا يمكن للموظف الاحتفاظ به دون نهاية، كما لا يترك مسألة ترحيل الأيام المتبقية لاعتبارات إدارية مفتوحة
حرص قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات التي يستحقها الموظفون، ومن بينها الإجازات الخاصة بأجر كامل، والتي ترتبط بعدد من الحالات والظروف التي حددها
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، محددًا الحالات التي يجوز فيها تأجيل الإجازة، والأوضاع التي يترتب عليها سقوط الحق فيها
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين عددًا من الحقوق التي تكفل تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحفاظ على صحتهم، ومن أبرزها الحق
حرص قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات الاعتيادية للموظفين بما يحقق التوازن بين حق العامل في الحصول على الراحة، وضمان انتظام سير العمل داخل الجهات الحكومية
حدد قانون الخدمة المدنية مدد الإجازة الاعتيادية التي يستحقها الموظف سنويا، مع اختلافها وفقًا لمدة الخدمة والعمر بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق الموظف في الحصول على فترات راحة.