60 خبر متعلق بهذا الوسم
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين حال ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة وتتنوع هذه الجزاءات بحسب طبيعة المخالفة وظروفها، بدءا من الإنذار والخصم
حرص قانون الخدمة المدنية على ضمان حقوق الموظفين وعدم توقيع أي جزاء تأديبي عليهم دون تحقيق، حيث ألزم جهة العمل بالتحقيق مع الموظف كتابة وسماع أقواله وتمكينه من تقديم دفاعه.
لا يتعامل قانون الخدمة المدنية مع الإجازة الاعتيادية باعتبارها رصيدًا يمكن للموظف الاحتفاظ به دون نهاية، كما لا يترك مسألة ترحيل الأيام المتبقية لاعتبارات إدارية مفتوحة
حرص قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات التي يستحقها الموظفون، ومن بينها الإجازات الخاصة بأجر كامل، والتي ترتبط بعدد من الحالات والظروف التي حددها
وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، محددًا الحالات التي يجوز فيها تأجيل الإجازة، والأوضاع التي يترتب عليها سقوط الحق فيها
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين عددًا من الحقوق التي تكفل تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحفاظ على صحتهم، ومن أبرزها الحق
حرص قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات الاعتيادية للموظفين بما يحقق التوازن بين حق العامل في الحصول على الراحة، وضمان انتظام سير العمل داخل الجهات الحكومية
حدد قانون الخدمة المدنية مدد الإجازة الاعتيادية التي يستحقها الموظف سنويا، مع اختلافها وفقًا لمدة الخدمة والعمر بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق الموظف في الحصول على فترات راحة.
تضمن قانون الخدمة المدنية عدة ضوابط وآليات لمساءلة الموظفين المخالفين لواجبات وظائفهم، تأكيدًا على أهمية الانضباط الوظيفي والحفاظ على كرامة الوظيفة العامة.
حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط الخاصة بانقطاع الموظف عن العمل، بما في ذلك حالات الانقطاع العارض ومدته.
حرص قانون الخدمة المدنية على ضمان حقوق الموظفين في الحصول على الإجازات المستحقة، وحدد عددا من الحالات التي يجوز فيها منح الموظف إجازة بأجر كامل.
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات وساعات العمل للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، بهدف تحقيق التوازن بين حقوق
