60 خبر متعلق بهذا الوسم
في شوارعنا الإدارية ومصالحنا الحكومية، لم يعد القتل يُمارس بالرصاص، بل عبر كاميرات الهواتف المحمولة وصفحات التواصل الاجتماعي، حيث تحول الموظف البسيط إلى كبش فداء يذبحه المسؤولون لامتصاص غضب الجماهير وإثبات الحزم المزعوم.
حدد قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف عند انتهاء خدمته، ومن بينها استحقاقه مقابلا نقديا عن رصيد الإجازات الاعتيادية التي تكون مستحقة
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط إحالة الموظفين إلى المعاش المبكر، حيث أجاز للموظف الذي تجاوز سن الخمسين طلب إحالته إلى المعاش، بشرط ألا تكون قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.
حدد قانون الخدمة المدنية حالات انتهاء خدمة الموظف، ووضع ضوابط واضحة تنظم إنهاء العلاقة الوظيفية بما يضمن استقرار الجهاز الإداري للدولة ويحافظ في الوقت
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط سقوط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة، ووضع مدة زمنية لانقضائها مع استثناءات
يضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 حزمة متكاملة من الضوابط الإجرائية والضمانات المالية التي تحكم أداء الموظف العام ومساءلته تأديبياً، وتأتي أحكام القانون لتنظم المسار الإجرائي
يجسد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية فلسفة تشريعية قائمة على الموازنة الدقيقة بين ترسيخ الانضباط داخل الجهاز الإداري للدولة، وبين إحاطة الموظف العام بشبكة أمان اجتماعي وصحي.
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة بشأن ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل وفقا لهذاالقانون.
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط التعامل مع الموظف الذي يتعرض للحبس احتياطيًا أو تنفيذا لحكم جنائي، حيث يُوقف عن عمله بقوة القانون طوال مدة حبسه.
وضع قانون الخدمة المدنية، عدة قواعد وضوابط واضحة لتدريب الموظفين وتأهيلهم وتنمية مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات العمل داخل الجهاز الإداري للدولة
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وقف الموظف عن العمل احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك
حدد قانون الخدمة المدنية الجهات صاحبة الاختصاص في التصرف في التحقيقات التي تجرى مع الموظفين ووضع ضوابط واضحة لصلاحيات
