سياسة
تعرف على نسبة العلاوة الدورية للعمال وفق قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية، مع منح المجلس القومي للأجور صلاحية وضع القواعد المنظمة لها بما يحقق التوازن
#قانون_العمل_الجديد
49 خبر متعلق بهذا الوسم
سياسة
قانون العمل الجديد يحظر حجز الأجر ويُلزم بصرف المستحقات خلال 7 أيام
وضع قانون العمل الجديد إطارًا منظمًا لأجور العاملين في القطاع الخاص، وحدد القواعد المتعلقة بتقدير الأجر ومواعيد صرفه، إلى جانب مجموعة من الضمانات...
سياسة
تعرف على مصير العمال حال إدماج المنشأة وفقا لقانون العمل الجديد
أولى قانون العمل الجديد اهتماما خاصًا بحالات إدماج المنشآت، بما يضمن عدم المساس بحقوق العمال أو التأثير على استقرار علاقات العمل.
سياسة
شروط باطلة في عقود العمل وفقا للقانون الجديد
وضع قانون العمل الجديد عددا من الضوابط التي تمنع إدراج شروط تعسفية في عقود العمل، ونص صراحة على بطلان بعض الشروط التي تنتقص من الحقوق.
سياسة
محظورات فى قانون العمل الجديد، تعرف عليها
وضع قانون العمل الجديد عددا من المحظورات التي يتعين على صاحب العمل الالتزام بها تجاه العمال وفقا لهذا القانون.
سياسة
تعرف على العمل المؤقت العرضي والموسمي وفقا للقانون الجديد
حدد قانون العمل الجديد أنواعا مختلفة من أنماط التشغيل بما يتناسب مع طبيعة الأنشطة الاقتصادية واحتياجات سوق العمل، ومن بينها
سياسة
أولوية الكوادر الوطنية، كيف يمنع قانون العمل الجديد تحول الاستثمارات إلى بوابات خلفية للعمالة الوافدة؟
رسم قانون العمل الجديد معالم خطة تنظيمية دقيقة لملف تشغيل العمالة الأجنبية داخل مصر، مستهدفاً إحداث توازن مرن وحاسم بين تلبية احتياجات سوق العمل من الخبرات النادرة وتشجيع الاستثمار.
عام
لأول مرة.. تعريف قانوني للتنمر في قانون العمل الجديد
وضع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 تعريفًا واضحًا لمفهوم "التنمر" داخل بيئة العمل، في إطار تعزيز حماية العاملين| للمزيد اضغط هنا.
سياسة
حالات تؤدى إلى إنتهاء عقد العمل محدد المدة وفقا للقانون
حدد قانون العمل الجديد الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة، بما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل
سياسة
3 محظورات على صاحب العمل وفقا للقانون
حرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، فتضمن مجموعة من الالتزامات والضوابط التي تضمن بيئة عمل مستقرة وعادلة
سياسة
تعرف على حقوق العامل بعد سن الستين وفقا لقانون العمل
حرص قانون العمل الجديد على تنظيم أوضاع العاملين الذين يبلغون سن الستين، بما يضمن الحفاظ على حقوقهم المالية والتأمينية وعدم الإضرار بمصالحهم بعد سنوات طويلة من العمل.
سياسة
حالات تؤدي إلى انتهاء عقد العمل وفق القانون، تعرف عليها
حدد قانون العمل عددا من الحالات التي يترتب عليها انتهاء عقد العمل بصورة قانونية، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة