تعرف على تشكيل المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية بالقانون
أنشأ قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025 المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية، لتطوير المهارات وتنمية قدرات العمال.
68 خبر متعلق بهذا الوسم
أنشأ قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025 المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية، لتطوير المهارات وتنمية قدرات العمال.
استهدف قانون العمل الجديد تنظيم ودعم وتشغيل العمالة غير المنظمة والعاملين في القطاع غير الرسمي، من خلال وضع إطار لحصر هذه الفئات وقيدها، وإعداد قاعدة بيانات قومية.
حدد قانون العمل الجديد عددًا من الضوابط المنظمة لتشغيل وتدريب الأطفال، إلى جانب تنظيم عمل الأجانب داخل مصر، بما يضمن الالتزام بالقواعد القانونية المنظمة للعمل وحماية الفئات الخاضعة لأحكام القانون.
حدد قانون العمل الجديد عددًا من الضوابط المنظمة للأجور وحقوق العامل المالية، من خلال تنظيم اختصاصات المجلس القومي للأجور
أكد إبراهيم شعبان، استشاري التدريب وبناء القدرات بمنظمة العمل الدولية، أن التعامل مع قضية عمل الأطفال في مصر شهد نقلة كبيرة خلال السنوات الأخيرة.
أكد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حماية المراكز القانونية المستقرة والمكتسبات العمالية السابقة على صدوره، حيث لا تخل أحكامه بحقوق العمال..
حدد قانون العمل الجديد مصادر تمويل صندوق دعم التدريب، واضعًا آليات واضحة لتوفير موارده وضمان استمراريته، إلى جانب تنظيم طريقة إدارة أمواله والرقابة عليها.
أكد الدكتور عبد الوهاب خضر، المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، أن انتخاب وزير العمل حسن رداد بالإجماع رئيساً لفريق الحكومات في الدورة الـ52 لمؤتمر العمل العربي يمثل دلالة قاطعة على الثقة العربية..
أكد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حماية المراكز القانونية المستقرة والمكتسبات العمالية السابقة على صدوره، حيث لا تخل أحكامه بحقوق العمال التي سبق لهم الحصول عليها من أجور أو مزايا مستمدة من القوانين.
حدد قانون العمل الجديد رصيد الإجازات السنوية للعاملين، بدءًا من 15 يومًا في السنة الأولى، ويصل إلى 45 يومًا لبعض الفئات.. التفاصيل من هنا.
قرر قانون العمل الجديد إعفاء العاملين والمتدرجين وعمال التلمذة الصناعية من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي بالدعاوى الناشئة عن منازعات القانون
وضع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تستهدف توفير بيئة عمل آمنة تحافظ على كرامة العامل وتصون حقوقه، حيث حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا...